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1、分析研判和動議管理

按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和工作實際，并結(jié)合綜合分析研判及平時了解掌握情況，提出領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部選拔任用的工作意見，在一定范圍內(nèi)進行醞釀后，形成工作方案。

2、民主推薦管理

考察方案管理。提出民主推薦和考察的總體工作方案，并輸出形成文檔，并對接辦公系統(tǒng)實現(xiàn)文件審批流轉(zhuǎn)。

3、考察管理

考察對象管理。實現(xiàn)對提名考察對象及確定考察對象的管理與維護，完善相關(guān)審批流程的管理�？疾旃ぷ鞴芾�。如采用民主測評方式，登記民主測評工作落實情況，包括會議時間、地點，應到會人數(shù)、實到會人數(shù)，考察對象得票情況。

4、討論決定管理

征求意見、會議議題管理、上會材料管理、上會演示、上會表決等。

5、任職管理

任職談話、任職前公示、任免通知、任職辦理、任職后續(xù)事項辦理、檔案管理、工資管理等。

6、選拔任用綜合管理

任免流程模板管理。針對不同任免類型，按照規(guī)定的流程換屆進行模板化管理，實現(xiàn)模板的新建、編輯、刪除、查詢等功能。支持任免過程中的模板動態(tài)修改，記錄修改情況。流程維護、任免材料電子化管理、材料上傳、材料維護、材料查詢、材料調(diào)用、任免工作紀實管理等。

7、數(shù)據(jù)共享交換

對接其他系統(tǒng)（如：市委編辦信息庫、市公務員信息庫等）的數(shù)據(jù)，避免信息重復錄入的問題。獲得干部兼職數(shù)據(jù)，與干部監(jiān)督管理系統(tǒng)對接。獲得議事協(xié)調(diào)機構(gòu)任職數(shù)據(jù)，與市委辦公室對接。獲得干部離退休數(shù)據(jù)，與市委老干部局信息數(shù)據(jù)對接。與干部綜合管理系統(tǒng)對接，干部基礎信息庫維護，工資、干部檔案、文書檔案、履歷標注等。